El Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (Mintrab) impulsar\u00e1 la implementaci\u00f3n de salarios m\u00ednimos regionales ya que se trata de una figura legal que permite el C\u00f3digo de Trabajo, explic\u00f3 el ministro Rafael Rodr\u00edguez. El funcionario dijo que a\u00fan hay detalles que discutir, pero prev\u00e9n empezar a prepararse en enero del pr\u00f3ximo a\u00f1o para efectuar la discusi\u00f3n del salario m\u00ednimo regional y que entre en vigencia en el 2022. Para el del 2021 ya es tarde porque las Comisiones Paritarias ya se empezaron a reunir y tienen que presentar una propuesta a m\u00e1s tardar el 15 de septiembre, para que posteriormente se discuta en la Comisi\u00f3n Nacional del Salario (CNS) y trasladarlo al presidente de la Rep\u00fablica, agreg\u00f3 Rodr\u00edguez. El ministro mencion\u00f3 el tema como uno de los aspectos que se deben incluir en una pol\u00edtica salarial. Explic\u00f3 que en la actualidad hay salarios diferenciados para actividades agr\u00edcola, no agr\u00edcolas y maquilas, pero no est\u00e1 dividido por regiones. El mismo salario se aplica para la Ciudad de Guatemala que para Ixc\u00e1n al mencionar que no hay una regionalizaci\u00f3n. Refiri\u00f3 que existe una f\u00f3rmula que establece el C\u00f3digo de Trabajo y es lo que buscar\u00e1n implementar. Uno de los aspectos que definen en gran medida el monto de salario m\u00ednimo es el costo de la canasta b\u00e1sica por lo que el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) deber\u00e1 emitir canastas b\u00e1sicas regionales o departamentales, agreg\u00f3. (Prensa Libre 03.09.20)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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