La Corte de Constitucionalidad (CC) declar\u00f3 sin lugar dos acciones de inconstitucionalidad promovidas contra disposiciones contenidas en el Acuerdo Gubernativo 89-2019, Reglamento del Convenio 175 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) sobre trabajo a tiempo parcial. En octubre de 2019, la Corte suspendi\u00f3 de forma provisional apartados normativos y frases de los art\u00edculos 1, 2, 4 y 6 de dicho reglamento, relacionados a la jornada de tiempo parcial y a la definici\u00f3n de qu\u00e9 es un trabajador de este tipo. Ayer revoc\u00f3 dicha medida. La CC determin\u00f3, seg\u00fan los expedientes acumulados 4958-2019 y 5135-2019, que el Ejecutivo estaba facultado para emitir la reglamentaci\u00f3n, \u201cla cual no impone en abstracto y a la generalidad un pago de salario por hora, no disminuye salarios, ni fija un salario por debajo del m\u00ednimo, como alegan los accionantes\u201d. Reiter\u00f3 que de concretarse situaciones particulares ante eventuales pr\u00e1cticas, contratos o traslados que impliquen renuncia, disminuci\u00f3n, tergiversaci\u00f3n o limitaci\u00f3n de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores, los afectados poseen expeditas las v\u00edas administrativas y jurisdiccionales para provocar la protecci\u00f3n que ello conlleve. En las alegaciones de la resoluci\u00f3n, el Procurador de los Derechos Humanos manifest\u00f3 que pese a ser una herramienta flexibilizadora, genera minitrabajos que dificultan la integraci\u00f3n adecuada de los trabajadores en el mercado laboral. (El Peri\u00f3dico\/Prensa Libre 16.07.21)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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