El Ministerio de Trabajo (Mintrab) confirm\u00f3 que para el salario m\u00ednimo del 2022 mantendr\u00e1 la estructura actual de discusi\u00f3n para fijarlo, pero para el 2023 busca establecer el salario m\u00ednimo regional. La Comisi\u00f3n Nacional del Salario (CNS) y las comisiones paritarias (correspondientes a actividad agr\u00edcola, no agr\u00edcola y de maquila), iniciaron este a\u00f1o la discusi\u00f3n para la propuesta de fijaci\u00f3n del salario m\u00ednimo para el 2022, con la misma metodolog\u00eda como se ha hecho hasta el que est\u00e1 vigente. Tambi\u00e9n buscan que quede establecido en primeras semanas de diciembre y no en los \u00faltimos d\u00edas del a\u00f1o, para que los empleadores se prepararen con anticipaci\u00f3n. Sin embargo, para el proceso con el fin de fijar el salario m\u00ednimo del 2023 el Mintrab ha propuesto basarse en el art\u00edculo 105 del C\u00f3digo de Trabajo, el cual establece la creaci\u00f3n de Comisiones Paritarias por departamento o circunscripci\u00f3n econ\u00f3mica por territorio y propuso a CNS y a las comisiones paritarias actuales constituirlas en esa modalidad. La viceministra de Administraci\u00f3n de Trabajo, Mar\u00eda Isabel Salazar, dijo que la primera propuesta es para analizar el salario m\u00ednimo de m\u00e1s espec\u00edfica, y en su momento analiz\u00f3 que fueron 22 comisiones paritarias, pero observaron que hay temas de representatividad y operaci\u00f3n que lo har\u00eda poco viable. (Prensa Libre\/El Peri\u00f3dico 20.07.21)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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