Hay un problema sin precedentes: las personas, principalmente los j\u00f3venes, est\u00e1n renunciando a sus empleos por no sentirse satisfechos. En Estados Unidos el problema comenz\u00f3 en abril de este a\u00f1o y, de acuerdo con el Departamento Laboral de ese pa\u00eds, ya ha acumulado 15 millones de personas que abandonaron sus puestos de trabajo. Se habla de una nueva crisis laboral en ese pa\u00eds a la cual ya se le conoce como La gran renuncia, un fen\u00f3meno que ha impactado en la principal econom\u00eda del mundo. La decisi\u00f3n de renunciar a puestos de trabajo ha creado una tasa de abandono muy alta con un r\u00e9cord de vacantes, 10.4 millones hasta septiembre de 2021, seg\u00fan datos del Departamento Laboral. Todo indica que el cambio de esquema laboral que trajo la pandemia ha propiciado que las personas busquen otro tipo de empleo m\u00e1s flexible. En resumen, regresar a los puestos laborales presenciales est\u00e1 orillando a muchas personas a simplemente abandonar su trabajo. La nueva fuerza laboral es la Generaci\u00f3n Z, sin embargo, un estudio a nivel internacional realizado por Microsoft afirma que el 41 por ciento de los j\u00f3venes que pertenece a este segmento ya est\u00e1n pensando en renunciar a su empleo. La antig\u00fcedad o la experiencia en el mercado laboral son caracter\u00edsticas fundamentales de otras generaciones, como los baby boomers, pero no de las generaciones nuevas. (El Peri\u00f3dico 25.10.21)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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