{"id":51153,"date":"2022-01-12T11:47:35","date_gmt":"2022-01-12T17:47:35","guid":{"rendered":"https:\/\/copades.com\/monec\/?p=51153"},"modified":"2022-01-12T11:47:35","modified_gmt":"2022-01-12T17:47:35","slug":"normaran-cobertura-del-igss-por-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/copades.com\/monec\/?p=51153","title":{"rendered":"Normar\u00e1n cobertura del IGSS por tiempo parcial"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El IGSS a\u00fan no cuenta con un reglamento o normativa para la atenci\u00f3n y cobertura de los empleados por medio de contratos a tiempo parcial, pero se encuentra trabajando con las gremiales empresariales para considerar sus propuestas t\u00e9cnicas. El reglamento establecido por el Gobierno para implementar esa modalidad de contrataci\u00f3n en el pa\u00eds, recobr\u00f3 vigencia en julio del 2021, luego de haber estado suspendido por la Corte de Constitucionalidad (CC) desde octubre del 2019. Sin embargo, casi seis meses despu\u00e9s, el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) no ha emitido una normativa espec\u00edfica para definir la cobertura y los pagos de las cuotas patronales y laborales. El IGSS respondi\u00f3 que con la participaci\u00f3n del Departamento Actuarial y Estad\u00edstico, el Departamento Legal y la Subgerencia Financiera, trabaja con las diferentes gremiales empresariales para considerar propuestas t\u00e9cnicas que sean viables para este grupo de trabajadores, en el marco del Convenio 175 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). La instituci\u00f3n expuso que es de inter\u00e9s primordial ampliar y garantizar la cobertura para todos los trabajadores y sus familias, pero tambi\u00e9n se debe mantener el equilibrio financiero, la sostenibilidad de los servicios y proteger los fondos de los programas de Enfermedad, Maternidad y Accidentes (EMA) y el de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia (IVS). (Prensa Libre 12.01.22)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El IGSS a\u00fan no cuenta con un reglamento o normativa para la atenci\u00f3n y cobertura de los empleados por medio de contratos a tiempo parcial, pero se encuentra trabajando con las gremiales empresariales para&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":47993,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[789,177,494],"class_list":["post-51153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-poblacion-empleos-y-salarios","tag-cc","tag-igss","tag-oit"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/copades.com\/monec\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/51153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/copades.com\/monec\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/copades.com\/monec\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/copades.com\/monec\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/copades.com\/monec\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=51153"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/copades.com\/monec\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/51153\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51154,"href":"https:\/\/copades.com\/monec\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/51153\/revisions\/51154"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/copades.com\/monec\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/47993"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/copades.com\/monec\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=51153"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/copades.com\/monec\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=51153"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/copades.com\/monec\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=51153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}