{"id":52197,"date":"2022-03-17T12:13:43","date_gmt":"2022-03-17T18:13:43","guid":{"rendered":"https:\/\/copades.com\/monec\/?p=52197"},"modified":"2022-03-17T12:13:43","modified_gmt":"2022-03-17T18:13:43","slug":"lo-buenos-y-lo-malo-de-la-ley-de-empleo-publico-en-costa-rica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/copades.com\/monec\/?p=52197","title":{"rendered":"Lo buenos y lo malo de la ley de empleo p\u00fablico en Costa Rica"},"content":{"rendered":"

A inicio de marzo el presidente de Costa Rica, Carlos Alvarado, firm\u00f3 la nueva ley de empleo p\u00fablico, mediante el apoyo de los diputados. Con esto se cumple parte del acuerdo con el Fondo Monetario Internacional (FMI), ya que la iniciativa en cuesti\u00f3n es importante para el pr\u00e9stamo ampliado por 1,750 millones de d\u00f3lares.\u00a0<\/strong>La aprobaci\u00f3n de este proyecto permite el establecimiento de un mismo salario por puesto laboral en el sector estatal. Este ayudar\u00e1 a terminar con las disparidades, lo cual se traducir\u00e1 en una mayor justicia salarial y sobre todo, un mayor control del gasto. La normativa establece un mismo salario para todos los puestos dentro del gobierno. De esta forma, en los casos en que un funcionario gane m\u00e1s de lo establecido en la escala salarial, se le congelar\u00edan los pluses y otros aumentos de manera definitiva. \u201cLa ley de empleo p\u00fablico impulsar\u00e1 la igualdad salarial entre personas del sector p\u00fablico con misma funci\u00f3n, m\u00e1s justicia entre trabajadores del sector p\u00fablico y privado, y mejor control de gasto p\u00fablico\u201d, se\u00f1al\u00f3 el presidente Alvarado.<\/p>\n

Para Yorleni Le\u00f3n Marchena Diputada del Partido Liberaci\u00f3n Nacional (PLN), la Ley Marco de Empleo P\u00fablico \u201cviene a poner la casa en orden\u201d, ya que va a corregir un sistema altamente fragmentado, complejo, oneroso y poco eficiente, por ejemplo, al introducir el modelo de salario global. La diputada sostiene que el Estado estar\u00e1 obligado a brindar un trato igualitario entre trabajadores que realizan una misma funci\u00f3n o servicio, en condiciones an\u00e1logas de eficiencia, corrigiendo las groseras distorsiones salariales que actualmente existen entre funcionarios p\u00fablicos. Data un informe de la Contralor\u00eda de junio de 2018 que en el sector p\u00fablico hay diferencias salariales de hasta \u00a23 millones para un mismo puesto en el \u00e1mbito profesional; mientras que en el caso de labores no calificadas hay diferencias de hasta \u00a2800 mil. <\/strong>Por otra parte, Le\u00f3n considera que la Ley tiene aspectos positivos como negativos algunos ejemplos de ello:<\/p>\n

Lo bueno:<\/strong><\/h2>\n
    \n
  • Es un paso en la direcci\u00f3n correcta, para modernizar un enmara\u00f1ado Estado, creando un \u00fanico r\u00e9gimen de empleo p\u00fablico coherente con el ordenamiento jur\u00eddico y transparente.<\/li>\n
  • Salvaguarda la independencia de poderes, que han hecho a Costa Rica una democracia s\u00f3lida y duradera, adem\u00e1s de que no vulnera la autonom\u00eda de las instituciones; luego de pasar por el an\u00e1lisis de constitucionalidad.<\/li>\n
  • Crea una plataforma integrada de empleo p\u00fablico, como un recurso para homogeneizar informaci\u00f3n estad\u00edstica, que permita una mayor transparencia en la gesti\u00f3n de esta materia.<\/li>\n
  • Es una valiosa herramienta, para el control ciudadano y la rendici\u00f3n de cuentas, por parte de todo el aparato p\u00fablico.<\/li>\n
  • Permite una mejor toma de decisiones, a partir de datos actualizados, exactos y verificables.<\/li>\n<\/ul>\n

    Lo malo:<\/strong><\/h2>\n
      \n
    • Es una visi\u00f3n en el largo plazo, porque los efectos de esta ley no se podr\u00e1n percibir en uno, dos o tres a\u00f1os; se habla de transformaciones que pueden llevar hasta 30 a\u00f1os en materializarse.<\/li>\n
    • Por el anterior motivo eso es tan importante iniciar desde ahora, pero tambi\u00e9n, que el pa\u00eds tenga el car\u00e1cter de sostener lo que esta ley viene a establecer en materia de empleo p\u00fablico.<\/li>\n
    • Se perdi\u00f3 la oportunidad de incorporar a la totalidad de instituciones al sistema \u00fanico de empleo p\u00fablico.<\/li>\n<\/ul>\n

      Fuente: https:\/\/forbescentroamerica.com\/2022\/03\/17\/lo-buenos-y-lo-malo-de-la-ley-de-empleo-publico-en-costa-rica%ef%bf%bc\/<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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