Durante la primera semana de septiembre, los sectores empleador, laboral y gubernamental deben empezar a presentar ante las comisiones paritarias sus respectivas propuestas para fijar el salario m\u00ednimo del 2024. Para ese per\u00edodo, de igual forma que para el 2023, se har\u00e1 por actividad espec\u00edfica, como la agr\u00edcola, no agr\u00edcola y de actividad exportadora y maquila, y clasificadas en dos circunscripciones econ\u00f3micas (CE), la CE1, que corresponde al departamento de Guatemala, y la CE2, que corresponde al resto del pa\u00eds. Por ello, tanto la Comisi\u00f3n Nacional del Salario (CNS), como las seis comisiones paritarias, empezar\u00e1n en los pr\u00f3ximos d\u00edas la discusi\u00f3n y an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n respecto a diferentes indicadores que les brindaron entidades como el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (Igss), la Superintendencia de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT), el Banco de Guatemala (Banguat) y el Ministerio de Trabajo, entre otras. Los sectores deben empezar a presentar sus propuestas del 5 de septiembre en adelante en las comisiones paritarias y posteriormente enviar un informe a la CNS a m\u00e1s tardar el 15 de septiembre. Dicha comisi\u00f3n a su vez tiene varias semanas para analizar la informaci\u00f3n e indicadores, as\u00ed como los informes que reciba de las paritarias, adem\u00e1s que debe existir un proceso de ratificaci\u00f3n de propuestas de los sectores. (Prensa Libre 28.08.23)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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