La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) indica que la mayor\u00eda de pa\u00edses cuenta con un sistema de salarios m\u00ednimos que debe ajustarse peri\u00f3dicamente mediante el di\u00e1logo social para garantizar que mantenga su valor y proteja el poder adquisitivo de los hogares m\u00e1s vulnerables, y que los empleadores puedan absorber los cambios graduales en lugar de aumentos s\u00fabitos. En el caso de la regi\u00f3n, el informe Criterios para la fijaci\u00f3n del salario m\u00ednimo en Centroam\u00e9rica, de la Secretar\u00eda de Trabajo y Seguridad Social de Honduras, detalla que en todos los pa\u00edses existen salarios diferenciados que se ajustan, por ejemplo, en El Salvador cada tres a\u00f1os, en Nicaragua cada seis meses y en el resto de los pa\u00edses de la regi\u00f3n, anualmente. Los criterios que prevalecen para el reajuste salarial son el nivel de inflaci\u00f3n, de empleo, la actividad econ\u00f3mica, la clasificaci\u00f3n por ocupaci\u00f3n, el tama\u00f1o de empresa, el producto interno bruto (PIB) y la regi\u00f3n, explica el documento de la secretar\u00eda hondure\u00f1a. En Guatemala se fijan salarios diferenciados para dos circunscripciones econ\u00f3micas y para las actividades agr\u00edcolas, no agr\u00edcolas, y de exportaci\u00f3n y maquila. Es decir, se establecen seis distintos salarios desde el 2023, lo que, seg\u00fan el Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (Mintrab), debe analizarse con criterios t\u00e9cnicos que garanticen el equilibrio entre competitividad empresarial y protecci\u00f3n de los ingresos laborales. Josemar\u00eda Echeverr\u00eda, director del Instituto para la Competitividad Econ\u00f3mica (ICE), se\u00f1ala que hacer un comparativo de la canasta ampliada en la regi\u00f3n presenta retos, porque se calcula de manera distinta. (PL 11.12.25)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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