La empresa privada y los trabajadores de Honduras lograron hace unas horas, con la mediaci\u00f3n del Gobierno, un incremento al salario m\u00ednimo, con base a las actividades econ\u00f3micas, que oscila entre el 6 y el 7.5%, que ser\u00e1 retroactivo desde el 1 de enero y regir\u00e1 para 2026 y 2027. El ministro hondure\u00f1o de Trabajo, Fernando Puerto, dijo que las empresas que tengan menos de 50 empleados deber\u00e1n aplicar un ajuste al salario m\u00ednimo del 6% en 2026 y 2027, en tanto aquellas con una plantilla entre 51 y 150 trabajadores deber\u00e1n aumentar un 7%.\u00a0El alza del 7% tambi\u00e9n regir\u00e1 en 2026 para las compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s de 150 empleados y aumentar\u00e1 al 7.5% en 2027, seg\u00fan lo pactado por las partes. Puerto se\u00f1al\u00f3 que el ajuste correspondiente a 2026 se pagar\u00e1 desde el 1 de enero, aunque podr\u00e1 hacerse de forma diferida, a m\u00e1s tardar el 31 de julio, en lo relativo a los meses de enero a abril. El funcionario agradeci\u00f3 el \u201ccompromiso y la convicci\u00f3n\u201d de los representantes de la empresa privada y la clase trabajadora para alcanzar un acuerdo que fija el nuevo salario m\u00ednimo en el pa\u00eds centroamericano.\u00a0La empresa privada y las centrales obreras, subray\u00f3, \u201chan puesto primero a Honduras y le han apostado al di\u00e1logo, lo que permite proclamar que viva el di\u00e1logo tripartito, como el mejor m\u00e9todo para que nuestra naci\u00f3n pueda avanzar\u201d. (forbescentroamerica.com 29.04.26)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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