Amazon recorta 14,000 empleos corporativos mientras acelera su gasto en inteligencia artificial
Amazon recortará alrededor de 14,000 empleos corporativos, mientras el gigante minorista en línea aumenta su gasto en inteligencia artificial al tiempo que reduce costos en otras áreas. En junio, el director general Andy Jassy, quien ha buscado reducir costos de forma agresiva desde que asumió el cargo en 2021, dijo que anticipaba que la inteligencia artificial generativa reduciría la plantilla corporativa de Amazon en los próximos años. Jassy dijo en ese momento que Amazon tenía más de 1,000 servicios y aplicaciones de inteligencia artificial generativa en progreso o ya desarrolladas, pero que esa cifra era una “pequeña fracción” de lo que planea reunir. Desde que comenzó 2024, Amazon se ha comprometido a invertir alrededor de 10.000 millones de dólares en cada proyecto de centros de datos en Mississippi, Indiana, Ohio y Carolina del Norte mientras construye su infraestructura para intentar mantenerse al día con otros gigantes tecnológicos que están avanzando en inteligencia artificial. Amazon compite con OpenAI, Google, Microsoft, Meta y otros. En una llamada con analistas de la industria en mayo, Jassy dijo que el potencial de crecimiento en el negocio de cloud computing, Amazon Web Services (AWS), es enorme. “Si crees que tu misión es hacer la vida de los clientes más fácil y mejor cada día, y crees que cada experiencia del cliente será reinventada con IA, vas a invertir muy agresivamente en IA, y eso es lo que estamos haciendo. Puedes verlo en las más de 1.000 aplicaciones de IA que estamos construyendo en Amazon. Puedes verlo con nuestra próxima generación de Alexa, llamada Alexa+”, explicó el CEO. Los equipos e individuos afectados por los recortes de empleo serán notificados el martes. La mayoría de los trabajadores tendrán 90 días para buscar un nuevo puesto internamente, escribió Beth Galetti, vicepresidenta senior de Experiencia de Personas y Tecnología en Amazon, en un mensaje a los empleados el martes. Para aquellos que no puedan encontrar un nuevo rol en la empresa o que opten por no buscar uno, se les proporcionará apoyo de transición, incluyendo indemnización por despido, servicios de recolocación y seguro de salud. (eleconomista.net 30.10.25)
