Salario mínimo del 2027 llega sin consenso a la CNS
Las Comisiones Paritarias entregaron a la Comisión Nacional del Salario (CNS) sus informes, sin consenso sobre el salario mínimo del 2027. Ahora, la Comisión Nacional del Salario (CNS) deberá efectuar su respectivo proceso, que incluye revisar que los informes estén de acuerdo con lo estipulado y, posteriormente, analizarlos y discutirlos, así como evaluar indicadores del comportamiento de la economía y del empleo y los que considere necesarios. También deberá discutir modalidades para establecer el salario mínimo y determinar si se alcanzan acuerdos sobre alguna modalidad y sobre un porcentaje o monto para el salario mínimo del 2027. Según indicaron Franky Pozuelos, representante del sector laboral, y Alejandro Ceballos, del sector empleador, ante la CNS, no hubo acuerdos en ninguna de las seis comisiones paritarias, las cuales elaboraron sus respectivos informes el 4 de septiembre último. El plazo para presentar el informe finalizó el 15 de septiembre. Por aparte, en el proceso dentro de la CNS, los sectores laboral y empleador pueden mantener y ratificar las propuestas que presentaron en las paritarias, hacer nuevas o abstenerse de votar. En el caso del sector empleador, sus representantes han trasladado varios mensajes. Dirigentes del ámbito empleador refirieron en fecha reciente que, en términos generales, plantearon varios puntos sin entrar en una discusión sobre cifras o fórmulas, sino con el fin de ampliar el debate para contar con una política laboral y salarial, recuperar la vinculación entre salarios y productividad, evitar profundizar la brecha entre formalidad e informalidad y establecer un mecanismo técnico para determinar el salario que no dependa de decisiones discrecionales o criterios políticos. (PL 22.09.26)
