Empresas enfrentan guerra por el talento
En tiempos de crisis, retener al talento humano ha requerido que muchas empresas opten por estrategias de compensación y así evitar quedarse sin plazas. Según una reciente encuesta del Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS), realizada por la firma internacional de servicios en área contable, fiscal y consultoría Price water house Coopers (PwC Guatemala), se espera que el 91.5% de las 100 empresas suscritas al SEIS modifiquen o apliquen algún incremento salarial por desempeño individual del empleado. (Prensa Libre 23.05.16)
