Surgen dudas en aplicación del tiempo parcial
El pago de horas extras y prestaciones, así como la presentación de la planilla de trabajadores al IGSS y qué debe contener el contrato son de las dudas que han surgido entre las empresas para aplicar la contratación de tiempo parcial. A una semana de haber entrado en vigencia el reglamento para el trabajo de tiempo parcial —acuerdo 89-2019—, las empresas buscan capacitarse para la implementación de esa modalidad. Las prestaciones pecuniarias —aguinaldo y bono 14, por ejemplo— se deben desembolsar en proporción con el salario que devenga o devengará el trabajador. Sin embargo, algunas no se pueden dar en forma proporcional, sino que se deben liquidar en su totalidad, incluso para el trabajo de tiempo parcial, se explicó. Entre estas se cuentan la bonificación incentivo —de Q250 mensuales, según la ley—, los 15 días hábiles de vacaciones y el derecho a la hora de lactancia, expusieron el viceministro de Trabajo, Francisco Sandoval, quien participó en el foro sobre el reglamento en mención con la Cámara de Comercio Guatemalteco Americana (Amcham). (Prensa Libre 12.07.19)
