Salario mínimo regional se basará en indicadores
Ante la propuesta del Gobierno de establecer salarios mínimos regionales, el Ministerio de Trabajo (Mintrab) indica que la definición se debe basar en varios indicadores y no solo en el precio de la canasta básica. El Mintrab propuso que se inicie la discusión sobre esa modalidad de trabajo para implementarlo en el 2023. Pero afirma que no solo se puede tener como parámetro la canasta básica, como se hace en la actualidad, sino al menos cuatro parámetros más. Se mantiene la necesidad de utilizar el costo de vida —canasta básica e índice de precios al consumidor (IPC)—, para lo cual la cartera solicitó al INE que establezca mediciones más detalladas por regiones. Además, se debe tomar en cuenta la satisfacción de necesidades del trabajador de carácter material, cultural, moral, según autoridades de ese ministerio. Junto a ello se incluyen la productividad, la posibilidad de productividad del empleador y la capacidad de pago. La viceministra de Administración del Trabajo, María Isabel Salazar, aseguró recientemente que no se trata de bajar el salario mínimo actual; la ley no lo permite y se debe seguir respetando, por lo que se debe partir de los salarios mínimos vigentes para establecer los regionales a futuro y de ahí irlos modificando, según el área y modalidad que elijan. Explicó que hay otros elementos que indican que no se cumple el pago mínimo y podría tener relación con la capacidad de pago, pues datos de la Encuesta de Empleo e Ingresos (Enei) del 2016 al 2019 muestran que el salario promedio para la ciudad de Guatemala es de Q3 mil 600, pero para el resto del país, incluso el área rural o ciertas áreas urbanas, el pago promedio era de Q1 mil 800. (Prensa Libre 09.08.21)
