Piden criterio técnico en ajuste salarial
En un periodo de cinco semanas se conocerá de manera oficial cómo quedará el salario mínimo que entrará en vigor el 1 de enero del 2026, decisión que será adoptada mediante decreto presidencial. Aunque el Ejecutivo ya inició los análisis para definir el sueldo para el próximo año, no hay una fecha establecida para su publicación. Mientras tanto, las empresas grandes, medianas y pequeñas comienzan a elaborar sus presupuestos anuales, considerando la variable de un posible ajuste por decisión presidencial, luego de que la Comisión Nacional del Salario (CNS) no llegara a acuerdos para su fijación. El Ministerio de Trabajo (Mintrab) tiene previsto elaborar los informes que sustentarán la definición de la paga mínima, que por segundo año consecutivo recaerá en el gobernante Bernardo Arévalo de León. Francisco Ralda, presidente de la Asociación Guatemalteca de Exportadores (Agexport), afirmó que, lamentablemente, se espera un inminente ajuste ante la falta de consensos en la Comisión Nacional del Salario (CNS), en octubre pasado. “Será un golpe bastante duro al sector empresarial, porque, dependiendo de lo que se apruebe —que puede ser entre 6%, si se le suma el incremento al vigente del 10% y del 2024, que fue del 6%—, se estaría superando un incremento del 20% acumulado. Es una posición muy preocupante para el sector agrícola, ya que más del 80% es costo de la mano de obra”, remarcó el directivo. Aclaró que la legislación en Guatemala es muy rígida, y puso como ejemplo el modelo de Perú, donde el surgimiento de la agroindustria moderna tuvo que ver con la flexibilidad laboral. El directivo agregó que la legislación rígida, sumada a los incrementos salariales, “no ayudan en nada al sector, y eso puede traer un alto nivel de desempleo”. (PL 01.12.25)
