Nuevo requisito laboral: vacuna contra el covid-19
Aunque no hay una legislación aprobada en Guatemala que obligue a las personas a vacunarse contra el covid-19, muchas empresas comienzan a incluir este aspecto como un requisito para iniciar un proceso de contratación. Esta es una tendencia que también se está observando en otros países, comentaron expertos en capital humano y reclutadores de personal consultados, quienes indican que del total de empresas a la que se presta servicio de reclutamiento, un 10% ya les ha pedido que incluyan en la entrevista al aspirante la consultas sobre si ya está vacunado o no, en cuál etapa o cuántas dosis tiene, el tipo de vacuna y la fecha de aplicación. Yamilet Villatoro, gerente de comercialización de la firma Buena Contratación, de la Corporación Golán, indicó que por el momento, solo se trata del 10% de las empresas, pero son las más grandes, aunque todavía no ha pedido que se solicite la constancia. Ella considera que las compañías buscan minimizar los contagios o el efecto que puedan conllevar, ya que cada vez que un trabajador se enferma, se debe cubrir la labor que hace y el trabajo se recarga en los demás. “Hay otras, en las que debido al tamaño de las instalaciones, las personas suelen almorzar juntas y por eso buscan minimizar el riesgo”. (Prensa Libre 12.10.21)
