Mintrab plantea evaluar este año si el salario mínimo seguirá con división regional en el 2027
El Mintrab convocó a los sectores empleador y laboral a presentar candidatos para integrar las comisiones paritarias del período 2026-2027. En esa convocatoria se mantiene la modalidad vigente desde hace varios años: dos circunscripciones económicas (CE). La CE1 está conformada por el departamento de Guatemala, y la CE2, por el resto del país. En ambas hay tres actividades económicas: agrícola, no agrícola, y la de exportación y maquila. Consultada sobre el futuro de la fijación del salario mínimo por región, la viceministra de Administración del Trabajo, Damarys Oliva, indicó que la Comisión Nacional del Salario (CNS) es el espacio adecuado para analizar estos temas. Añadió que, en consenso, al cerrar la última sesión de la comisión de este año, se acordó iniciar ese análisis durante el 2026. La funcionaria explicó que mientras el sector empleador plantea ampliar el número de circunscripciones, el sector trabajador se opone a estas, pues eso conlleva salarios diferenciados. Oliva señaló que, tras tres años de funcionamiento, es oportuno evaluar los resultados de las CE. “Por ejemplo, si la inversión ha llegado a toda la CE2, que fue uno de los argumentos para su creación, y qué beneficios ha traído”, expuso. La viceministra añadió que no se puede ignorar que hay personas que viven en la CE1 pero trabajan en la CE2, lo cual implica gastos según los precios de la primera, aunque perciben un salario de la segunda. “Son análisis que deben hacerse”, indicó. Durante el 2026, según Oliva, se elaborará un plan de trabajo, ya que no se ha tenido en años anteriores. Afirmó que este espacio no solo sirve para fijar el salario mínimo, sino también para generar una política salarial, lo cual permitiría evitar cada año la falta de consenso. “Es una preocupación constante. Entendemos que se deben tomar en cuenta tanto las necesidades de los trabajadores como la capacidad de las micro y medianas empresas”, expresó. Oliva afirmó que desde el Gobierno se ha intentado mantener un equilibrio entre las posturas de ambos sectores. Al cierre del 2026, podría definirse si se mantienen las dos CE, se amplían o reducen para el 2027, también debe trabajarse en generar una política salarial, ya que la CNS tiene varias funciones. (DCA 12.01.26)
